El Capital Humano dentro de las organizaciones es el principal motor para el logro de objetivos que se establecen cada día, es importante como organización hacer consientes a nuestros colaboradores que diariamente estamos en busca del liderazgo en un mercado altamente competitivo.

Por esta razón Serviacero Electroforjados, confía en la importancia de potencializar el talento humano, estando en el constante desarrollo de competencias técnicas y habilidades blandas que permitan alcanzar nuestro objetivo principal: construir relaciones de largo plazo con el cliente interno y externo.

El mundo laboral nos reta constantemente a estar en una completa actualización, este punto es importante considerarlo desde el ámbito profesional, por ello nosotros partimos de los Factores Clave del Éxito (FCE), que nos dicen:

Responsabilidad y Compromiso del Colaborador: Compartir con nuestro equipo la importancia de partir desde el día a día con el compromiso personal, trabajar para estar bien con uno mismo y de esta manera cada mañana llegar a planta con este lema que permitirá tener un trabajo que lleve nuestra marca personal y tener la responsabilidad de cumplir desde la preparación.

Rapidez y Esbeltes en los Procesos:  Trabajar constantemente en la actualización de temas y tendencias en la industria del acero permitiendo que cada proceso de SEL, alcance una máxima esbeltez teniendo un cumplimiento que nos haga ser altamente competitivos.

Relación de Largo Plazo con el Cliente: Con el cumplimiento que hacemos día a día en temas de formación buscamos llegar a nuestros clientes desde la responsabilidad humana llevando el espíritu de servicio, empatía y solidaridad que nos permita tener sinergia como empresa y mejores relaciones con los clientes internos y externos.

Rentabilidad de la Empresa: De esta manera confiando en el trabajo realizado a través del desarrollo de competencias, formación y evaluaciones constantes lograremos mejorar nuestras habilidades y capacidades técnicas maximizando nuestro servicio y producto con la capacidad de seguir posicionados como el proveedor confiable.

De esta forma trabajamos y buscamos cumplir notablemente en alcanzar que nuestros colaboradores perfeccionen conocimientos y habilidades dentro de nuestra empresa para desarrollar planes de vida y carrera que permitan un crecimiento notable a la organización.

Desde el departamento de Desarrollo Organizacional se busca complementar el aprendizaje constante a través de eventos de integración generando un impacto en la creatividad e innovación de cada uno de ellos, trabajando con estrategias que permiten entrelazar las diferentes áreas para que los colaboradores perciban una mejor estancia contando con una planta segura y una operación ejecutada desde la seguridad.

Sabemos que, para lograr un Capital Humano con mayor potencial, se debe trabajar desde el reclutamiento, onboarding, capacitación del colaborador y en los indicadores que nos dan el resultado del trabajo que constantemente se realiza.

Dayra Mónica Gómez Hueramo.

Formación y Capacitación

Mayo 2023