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calendario 31 Julio 2024

Viviendo el Clima Laboral en Serviacero

El clima laboral hace referencia al entorno psicológico, organizacional y humano en el que se dan las relaciones de trabajo y que crea un ambiente específico que pueda motivar a los trabajadores o afectar su desempeño.


Viviendo el Clima Laboral en Serviacero

 

El clima laboral hace referencia al entorno psicológico, organizacional y humano en el que se dan las relaciones de trabajo y que crea un ambiente específico que pueda motivar a los trabajadores o afectar su desempeño.

 

Unas de las características principales del clima laboral en Serviacero son:

 

  1. Depende del espacio de trabajo

  1. Define formas de organización y estandarización de procesos

  1. Su construcción es por medio de relaciones laborales

  1. Influye en las comunicaciones internas

 

¿Qué función tiene y cómo se realiza la encuesta de clima laboral en Serviacero

Es una herramienta muy importante que nos ha ayudado a evaluar el grado de satisfacción de cada uno de los integrantes de esta empresa. Ya que entre más compañeros saludables, felices y motivados tengamos se obtiene grandes y mejores beneficios, como los son:

 

  • Mejorar la productividad: Las personas que disfrutan de sus empleos tienen más probabilidad de comprometerse a fondo con su trabajo

  • Reducir costos: En la rotación, ya que un empleado feliz muy difícilmente se va de la empresa.

  • Facilita alcanzar la misión, visión y valores: Cuando se crea una cultura positiva, solemos facilitar el desarrollo de la compañía.

 

Para generar mayor empatía en la aplicación de la encuesta del clima laboral en Serviacero es la siguiente:

 

  • Invitar a los compañeros a un lugar donde no tengan interrupciones y fuera de su área de trabajo (salas de capacitaciones). Esto para que ellos se sientan más en confianza para realizarla.

  • Les entregamos la encuesta y antes de que la contesten se les da una explicación detallada de cómo está estructurada y que temas puede tocar. Les mencionamos que es completamente anónima y que sus respuestas son muy importantes para nosotros y para ellos ya que en base a esas respuestas se comenzará a marcar la diferencia, mejorando las áreas de oportunidad.

  • Al finalizar las encuestas se les agradece por su participación y los impulsamos a que inviten al resto de sus compañeros a participar en dicha encuesta.

 

En resumen, el clima laboral es un factor fundamental para el bienestar y la productividad de cada uno de los empleados. Y recuerda que para Serviacero Worthington ¡Tu opinión es una pieza clave para nuestro éxito!



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