26 Febrero 2025
Se les da el poder de ejercer, delegar o liderar grupos. Así, se fomenta la oportunidad de tomar decisiones. También pueden implementar estrategias para alcanzar los objetivos de la organización.
Ahora que conocemos el concepto es importante saber que el liderazgo femenino en los últimos años ha sido de gran importancia en el ambiente empresarial, la igualdad de género y la apertura de oportunidades a que las mujeres se desarrollen en nuevos puestos se ha vuelto un tema muy importante para las empresas.
Aunque como mencionamos el liderazgo de la mujer se está considerando cada día más en las empresas para puestos directivos, sigue habiendo un diferencial en números en comparación con los hombres. A pesar de que la cifra ha aumentado, pocos países han logrado un equilibrio. Es importante mencionar que el liderazgo femenino es positivo para las empresas. Esto muestra que buscan promover el potencial y la equidad.
Ahora que ya conocemos a detalle el concepto y la situación actual, debemos tener claro que para las organizaciones y empresas es necesario contar con este factor que, para los equipos de trabajo y la sociedad, es necesario. Uno de los muchos beneficios es que tener a hombres y mujeres en la dirección mejora la toma de decisiones en cualquier organización.
Para fomentar y alcanzar un resultado óptimo, te presentamos algunas de las características clave que definen a la mujer en el liderazgo empresarial.
Están alertas y se preocupan por lo que está sucediendo dentro de su equipo de trabajo, son solidarias, atentas, buscan escuchar y apoyar a los compañeros.
Son sociables, expresivas, cercanas a su equipo y personas externas como proveedores, clientes, entre otros, esta conexión es muy importante al momento de que se busca cumplir con los objetivos y las metas.
Son empáticas con su equipo de trabajo, les gusta comunicar las ideas y transmitir los mensajes de manera efectiva, buscan la forma de resolver conflictos y expresar las ideas, sentimientos e intenciones de forma profesional.
Esto hace que el trabajo en equipo sea más fácil. Las actividades son inclusivas por naturaleza. Buscan crear procesos de cooperación. Esto permite que todos participen de manera equitativa.
Esto se realiza porque son muy cuidadosas al escuchar el mensaje completo, lo que les permite luego transmitirlo de forma clara y precisa. Es crucial que interpreten el significado adecuado, lo cual puede lograrse mediante la comunicación verbal, el tono de voz y el lenguaje corporal.
Son capaces de analizar, pensar y actuar en diferentes direcciones al mismo tiempo, lo cual brinda una ventaja a la hora de tomar acciones para el logro de los objetivos y metas planteadas.
Se trata de compartir y transmitir de forma clara y efectiva los conocimientos e ideas. Esto es importante entre colaboradores y con todas las personas en la organización. También es clave tener empatía y saber escuchar.
Están listas para afrontar dificultades dentro de la organización y tienen muy presente que hay que estar abiertas a los cambios que se vayan presentando. Cuentan con una alta capacidad de innovación y creatividad.
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