Sabemos que hoy en día uno de los factores más importantes a la hora de realizar la elección de un trabajo es el sueldo.

Pero, por otra parte, existe también el salario emocional, que hoy en día es otro aspecto que las personas también toman mucho en consideración al estar buscando empleo y que le agregan valor a la hora de tomar una decisión de donde trabajar.

Sabemos que hoy en día uno de los factores más importantes a la hora de realizar la elección de un trabajo es el sueldo.

Pero, por otra parte, existe también el salario emocional, que hoy en día es otro aspecto que las personas también toman mucho en consideración al estar buscando empleo y que le agregan valor a la hora de tomar una decisión de donde trabajar.

Pero antes de adentrarnos a saber que se considera dentro del salario emocional, hay que conocer el concepto.

El salario emocional es el conjunto de beneficios que no son precisamente económicos, pero hacen sentir a los colaboradores cómodos y que aportan una mejor calidad de vida.

Ejemplos del salario emocional son:

- Celebrar los cumpleaños de cada colaborador que se sientan como parte de la empresa.

- Contar con un horario de comida y un lugar para disfrutar de los alimentos.

- Capacidad de nuevos retos dentro de la empresa, es decir, que sé los colaboradores puedan postular para puestos de mayor relevancia y tener la posibilidad de ser promovidos.

- Tener un buen clima laboral, para poder cumplir con esto la empresa debe realizar eventos de integración donde todos los colaboradores puedan participar y sentirse como parte de ella.

- Que se cuenten con programas de capacitación constante es también muy importante, ya que sabemos que cada día los sectores e industrias están en constante innovación y es importante estar preparados para afrontar estas situaciones.

- Brindar a los colaboradores servicios de salud, esto implica desde contar con un médico que realice visitas, hasta realizar campañas de vacunación, detección o prevención de enfermedades.

- Reconocer los logros laborales, para ello se puede mandar una felicitación a los colaboradores por cumplir años laborales, o incluso realizar un evento de colaboración de aniversario de ellos.

- Realizar de forma frecuente encuestas de clima laboral para saber cómo es que se sienten los colaboradores dentro de sus áreas y con las demás.

Todos estos puntos mencionados contribuyen a crear un valor agregado a las empresas, que los colaboradores se sientan plenos, valorados y se ve reflejado en los buenos resultados que obtienen.

Dentro de Serviacero buscamos que nuestros colaboradores se sientan parte de nosotros, por lo cual ofrecemos todos los beneficios de salario emocional antes mencionados:

·      Cada mes se realiza celebración de los cumpleaños que se festejan en el mes.

·      En la jornada laboral se cuenta con un horario de comida.

·      Los colaboradores pueden participar en las promociones internas de promoción para nuevos puestos.

·      A lo largo del año realizamos eventos de integración para nuestros colaboradores donde incluso en algunos pueden participar sus familias.

·      Contamos con un programa de capacitaciones para nuestros colaboradores.

·      Se ofrece servicio médico a nuestros colaboradores, así como campañas de salud.

·      Cada año se lleva a cabo un evento de lealtad Serviacero donde se celebra a los colaboradores por cumplir años laborales.

·      También se realizan encuestas de clima laboral para conocer si existe alguna situación o problema dentro de las áreas.

Recuerda que con estas acciones se pueden realizar grandes cambios y se logra que los colaboradores se sientan contentos y valorados.