ANALISTA DE DESARROLLO ORG.

1.Administra cambios de categoría salarial de personal Operativo. 2.Gestiona las evaluaciones de desempeño a los 3 meses de incorporación. 3.Administra el proceso de Shadowing de Operaciones y Ventas. 4.Realiza encuestas de incorporación y satisfacción de Onboarding. 5.Gestiona las campañas de comunicación interna (Valores, filosofía, etc.). 6.Gestiona convenios y beneficios externos para el colaborador. 7.Da seguimiento al programa de Formación Dual con CONALEP. 8.Gestiona el programa de Becas Serviacero (Prepa). 9.Administra y supervisa el proceso de Onboarding de nuevos colaboradores (EMI). 10.Gestión administrative para eventos de integración (Órdenes de compra, recursos, etc.) 11.Promueve un ambiente favorable de trabajo mediante estrategias y eventos de integración.

Licenciatura en: Psicología, Administración, Gestión Empresarial, Capital Humano. Experiencia en: Administración de la capacitación. Procesos de inducción. Atención al personal. Técnicas de instrucción. Habilidades de comunicación. Disponibilidad para viajar. Disponibilidad de horario. Manejo de automóvil estándar. Licencia de conducir tipo A (Vigente). Experiencia al volante en carretera.
1-Paquetería Microsoft Office (Intermedio). 2- CANVA (Intermedio). 3- Aplicación de evaluaciones de desempeño. 4- Organización y aplicación de eventos de integración. 5- Seguimiento a Onboarding. 6- Aplicación de encuestas de clima laboral. 7- Evaluación de talento y Planes de desarrollo.

Bono por asistencia
Bono por puntualidad
Vales de despensa
Bono por resultados
Fondo de ahorro
Aguinaldo
Prima Vacacional
Vacaciones
Seguro de vida
Prestaciones de Ley