COORD. DE DESARROLLO ORG.

Evaluar y detectar talento clave mediante herramientas de gestión del desempeño.Diseñar e implementar planes de desarrollo individual y organizacional en colaboración con la Gerencia.Supervisar el cumplimiento de la NOM-035 mediante acciones preventivas y correctivas.Analizar encuestas de clima laboral y proponer estrategias de mejora.Promover la cultura organizacional en todos los niveles de la empresa.Facilitar procesos de cambio organizacional, incluyendo implementación de sistemas y políticas.Gestionar procesos de promoción interna y movilidad de talento.Dar seguimiento al cumplimiento y avance de los planes de desarrollo del personal.Coordinar programas de retroalimentación y evaluación del desempeño.Asegurar la ejecución de iniciativas para mejorar el clima organizacional.Diseñar, actualizar y mantener perfiles de puesto alineados con las necesidades del negocio.Coordinar la aplicación y análisis de encuestas de clima laboral.Diseñar y consolidar programas de formación técnica en colaboración con instituciones educativas.Desarrollar y administrar programas de becas corporativas (licenciatura, posgrado).Impartir capacitaciones generales al personal.Mantener actualizado el organigrama funcional y nominal de la organización.

Manejo de auto standar Excel intermedio Disponibilidad de viajar fuera de León Disponibilidad de tiempo para atender eventos sociales de integracion
Desarrollo OrganizacionalGestion del cambioClima laboral y NOM035Planes de DesarrolloGestión de programas de desarrollo tecnicoEvaluaciones de desempeño

Vales de despensa
Aguinaldo
Prima Vacacional
Vacaciones
Seguro de vida
NA